Рабочие объекты в Москве и МО

Рекрутер – специалист, осуществляющий подбор персонала в компанию.
Но не стоит путать его работу с обязанностями менеджера по кадрам – последний помимо набора сотрудников составляет штатное расписание, пишет должностные инструкции, направляет служащих в отпуск и оформляет больничные листы. Специалист по рекрутингу чаще всего работает удаленно, осуществляя поиск работников в собственной базе, если таковая создана, либо на специализированных ресурсах в интернете.
Профессиональный рекрутинговый агент имеет высшее образование в сфере продаж, а также дополнительную специальность в психологии. Однако молодым людям не стоит пролистывать страницу, когда в объявлениях о работе мелькает свежая вакансия рекрутер. Для студентов работа может быть интересна в плане развития и карьерного роста. Если соискатель обладает определенным набором качеств, он может быть принят даже в крупную компанию.
Ключевые требования к начинающим рекрутерам:

1. Умение продавать. Именно, ведь вакансию необходимо презентовать так, чтобы соискатель захотел работать в компании.
2. Способность выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами. Недостаточно внести соискателя в базу – необходимо установить с ним доверительные отношения и вовремя предложить подходящую работу.
3. Стратегическое мышление и умение выстраивать свою работу в соответствии с планами развития компании. Хорошо, когда рекрутинговый агент уделяет все внимание поиску сотрудника на одну должность, но еще лучше, когда он мыслит глобально и отмечает, в какой области можно задействовать того или иного профессионала, даже если на текущий момент в фирме нет открытой вакансии.
4. Умение слышать и объяснять. Это очень тонкая психологическая работа. Подбор кадров заключается не только в формальном общении, но и в видении подтекстов и недоговорок. Профессиональный рекрутер отмечает нюансы поведения претендентов на собеседовании, направляет беседу в нужное русло и оперативно улавливает мотивацию к работе в компании.
5. Азартное восприятие своей работы, некий «охотничий инстинкт», и беспристрастность к кандидатам. Личное мнение не должно отвлекать в процессе собеседований.

Типовой набор профессиональных обязанностей специалиста по рекрутингу:

• экспертиза рынка трудоустройства;
• поиск и подбор сотрудников, в том числе «прямой»;
• ведение базы работников;
• размещение объявления о вакансиях на согласованных с заказчиком ресурсах;
• разработка анкет и психологических тестов;
• проведение собеседований, отбор кандидатов на вакантные должности;
• консультирование заказчиков по вопросам подбора персонала.

Преимущество карьеры в рекрутинге – возможность самостоятельно распределять рабочее время. Простая работа на дому для студентов со временем может перерасти в собственный