Онлайн консультация

+7(921)121-79-19

Рабочие объекты в Москве и МО

img21

Свободный график

Вечерние и ночные смены

График выходного дня

img22

Зарплата сразу

Обучение не требуется

Более 30 вакансий в Москве и МО

img21

Быстрое оформление

работай когда удобно

Контролируй начисления через личный кабинет

img21

Ежедневные выплаты

Почасовая оплата

Большой выбор вакансий

img22

Прямой работодатель

Зарплата без задержек

Перспективы карьерного роста

img21

Начало карьеры

Индивидуальный подход

Опытные наставники

Наши преимущества

Работа на дому

Достойная оплата

Бонусы и премии

ЗАПОЛНИ АНКЕТУ:

Подработка для рекрутёров

Рекрутер – специалист, осуществляющий подбор персонала в компанию.
Но не стоит путать его работу с обязанностями менеджера по кадрам – последний помимо набора сотрудников составляет штатное расписание, пишет должностные инструкции, направляет служащих в отпуск и оформляет больничные листы. Специалист по рекрутингу чаще всего работает удаленно, осуществляя поиск работников в собственной базе, если таковая создана, либо на специализированных ресурсах в интернете.
Профессиональный рекрутинговый агент имеет высшее образование в сфере продаж, а также дополнительную специальность в психологии. Однако молодым людям не стоит пролистывать страницу, когда в объявлениях о работе мелькает свежая вакансия рекрутер. Для студентов работа может быть интересна в плане развития и карьерного роста. Если соискатель обладает определенным набором качеств, он может быть принят даже в крупную компанию.
Ключевые требования к начинающим рекрутерам:

  1. Умение продавать. Именно, ведь вакансию необходимо презентовать так, чтобы соискатель захотел работать в компании.
  2. Способность выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами. Недостаточно внести соискателя в базу – необходимо установить с ним доверительные отношения и вовремя предложить подходящую работу.
  3. Стратегическое мышление и умение выстраивать свою работу в соответствии с планами развития компании. Хорошо, когда рекрутинговый агент уделяет все внимание поиску сотрудника на одну должность, но еще лучше, когда он мыслит глобально и отмечает, в какой области можно задействовать того или иного профессионала, даже если на текущий момент в фирме нет открытой вакансии.
  4. Умение слышать и объяснять. Это очень тонкая психологическая работа. Подбор кадров заключается не только в формальном общении, но и в видении подтекстов и недоговорок. Профессиональный рекрутер отмечает нюансы поведения претендентов на собеседовании, направляет беседу в нужное русло и оперативно улавливает мотивацию к работе в компании.
  5. Азартное восприятие своей работы, некий «охотничий инстинкт», и беспристрастность к кандидатам. Личное мнение не должно отвлекать в процессе собеседований.


Типовой набор профессиональных обязанностей специалиста по рекрутингу:
  • экспертиза рынка трудоустройства;
  • поиск и подбор сотрудников, в том числе «прямой»;
  • ведение базы работников;
  • размещение объявления о вакансиях на согласованных с заказчиком ресурсах;
  • разработка анкет и психологических тестов;
  • проведение собеседований, отбор кандидатов на вакантные должности;
  • консультирование заказчиков по вопросам подбора персонала.

Преимущество карьеры в рекрутинге – возможность самостоятельно распределять рабочее время. Простая работа на дому для студентов со временем может перерасти в собственный

Контакты

Обратная связь: podrabotkapw@gmail.com

Оформление на работу ежедневно, кроме воскресения. Рабочие объекты в районе проживания.